招聘会结束后,你的简历居然还隐藏着这么大的风险
作者:玉林人才网招聘专员 来源:玉林人事人才网 日期:2017-03-21 浏览


现在很多一页纸的标准简历,都会带一个标准照片之类的了。如果是刚毕业做的那种附很多证书之类的简历,带照片更平常。
当然,这类附照片的精美简历,一般是应聘者,觉得多这个照片会带来优势。

而不法分子呢?

捡起那些简历,

挑里面漂亮的妹子的简历,
然后假装某公司hr,
约妹子出来面试,
询问是否愿意潜规则,

愿意则潜之,
不愿则走。
万一遇到了愿意的,
那就彻底骗炮。

凭我一个脑子不好/心思单纯的人,
都能想到这种坏点子,
那么那些处心积虑的人呢?

金钱的丢失尚且让人心惊,
何况?#32422;?#30340;履历?

这里显示出了两个方面的问题:

1. 隐私保护方面,缺乏对求职者隐私的尊重和保护。很多公司都有碎纸机,用来粉碎公司的机密文件。但是在这件事中,我们明显可以看到,求职者的信息还未被足够重视,因此出现了随意丢弃求职者简历的情况。这其实反应了整个市场在个人隐私保护方面的意识缺乏。就像日常生活中,我们的个人信息数据被随意地贩卖。细思极恐。所以如果想要改变这种?#32431;觶?#38656;要是整个社会制度的改变,人们集体意识的提升。

2. 道德方面,表现出了对求职者的不尊重。每一份求职简历都凝聚着面试者的心血。每个写过简历的人都知道,要涂涂改改多少个版本,才能?#26576;?#19968;份?#32422;?#30340;简历。在求职市场,企业和应聘者应当是平等的关系。既是企业在选择员工,也是员工在选择企业。只有对求职者足够尊重的企业,才能赢得企业的尊重。企业是否能够妥善处理废弃的员工简历,某种程度上也可以看出这个企业是否有好的教养(manners).

珀斯vs悉尼fc比分预测
新彩吧专业彩票走势图一彩吧助手 246期期好彩免费资料大全 上海时时乐计划2中1 内蒙古时时五星开奖走势图 陕西11选5app 广西快乐双彩分布走势图 福彩3d字谜 11选5任七中奖多少 时时走势图网易 上期开什么下期的平码 重庆时时官网 北京赛pk10人工计划 快乐赛车计划网页 三d走势图近300集 老时时360历史数据 三分赛车开奖结果