如何面对面试官:你有什么问题要问我吗?这种问题
作者:玉林人才网招聘专员 来源:玉林人事人才网 日期:2017-03-22 浏览



面试实际上是一种双向选择,不仅公司在面试你,同时你也在面试公司。一些合适问题的提出不仅有助于了解他们的需求和期望,也更能配合自己的背景与经验,看自己是否应该选择这家公司。

  1. 在过去的一年里,贵司经历的最大变化是什么?您的团队在经济和业务上是否感觉越来越好?
  2. 如果我有幸入职,KPI 会如何设置?
  3. 您(或者未来上司)的领导风格是怎样的?
  4. 入职的前一百天,您会更期待我在那三项事情上做出成果?
  5. 您最担心哪个竞争对手?
  6. 销售 / 运营 / ?#38469;?/ 营销 / 金融在这里的工作内容?(或者?#25285;?#22312;您要面试的人以外的群体中,你是否了解他们的工作范畴?)
  7. 什么类型的人在这里更容易取得成就?什么类型的人不是?
  8. 外人所不知的关于该公司成功的关键因素是什么?
  9. 您是如何进入这个行业的?以及留下来的理由?
  10. 在公司的团队合作中,您每天要处理的痛点是什么?
  11. 近期您最大的焦虑是在哪一方面?
  12. 我的客户是谁(内部或外部),他们如何衡量我们?
  13. 面试结束后我什么时候能得到反馈?
  14. 当有许多职位同时在招聘时,您为什么会把这个职位的优先级放在更高的位置?
  15. 您的奖励制度是什么?它是否行之有效?这个奖励制度又有什么积极影响和消极影响?如果您能改变任何一件事,它会是什么?
  16. 您对团队的一年期望目标是什么?五年呢?
  17. 员工能共享哪些信息(收入,成本,运营指标)?如何共享信息?
  18. 如果我们在 2018 年能取得一个大的业绩,那将是什么样子的?在接下来的九个月里,我们会做些什么来取得成功?这个职位对于这个目标有何贡献?(这个问题有助于显示你的远瞻性,不仅仅看到今天的职责,还能看到未来超过一年的时间)
  19. 公司如何做绩效评估?如何充分利用绩效审核流程,确保我能为公司做最好的贡献?
  20. 这里的工作的节奏是什么?在周 / 月期间又会是怎么样?它是均匀地分布还是会有赶工的日子?
  21. 公司在寻找拥有什么类型的技能和背景的人来填补该职位的空?#20445;?#24744;心目中「完?#39304;?#30340;候选人会是什么样子?
  22. 公司的招聘哲学是什么?
  23. 这是一个新的职位,还是现有的位置?如果是新的职位,那它出现的原因是什么?如果是一个现有的职位,那上一位员工为何离职?你希望在下一位员工身上看到什么?你希望改变什么?
  24. 在我的职业生涯中,我主要与大 / 小 / 成长期 / 独立 / 私人 / 国有 / 家族经营的公司合作,如果是这样,我能在贵司作出什么样的成绩?
  25. 贵司的英雄是谁?他们有什么共同点?


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