有哪些应届生需要留心的面试技巧?
作者:玉林人才网招聘专员 来源:玉林人事人才网 日期:2017-03-22 浏览

我曾看过一段面试实录。某女虽在面试中表现平平,但很讲礼貌,也曾帮着面试官分发表格。面试官对她的印象不错,与她聊过一会天,还对她微笑。?#27426;?#38754;试结束后,此女却被淘汰了。她百思不得其解,哭着给公司人事?#30475;?#30005;话,人事部经理告诉她:“虽然你是个勤快懂事的姑娘,但我们招聘的不是保姆,也不是勤杂工,你必须具备过硬的知识与技能。仅在为人处世方面做得好,是?#23545;?#19981;够的。”

我们看过太多关于面试的心灵鸡汤,比如某人面试时给考官讲了自己打零工挣钱为母治病的故事,然后就入职了;某人没有捡起地上的?#29616;劍?#23601;被莫名其妙地淘汰;某人给走廊的饮水机换了桶水,就被跨国公司成功录取;某人的简历别出心裁,考官看后当即给他一份满意的工作……正在读者惊叹之余,作者抛出各种惊世骇俗的结论,让大家无比坚信面试只是情商问题,靠一点小聪明就能顺利过关。

对面试而言,细节只能锦上添花,不能雪中送炭。精美的简历、得体的举止、善意的言行会给你的面试加分,但仅凭这些很难通过面试。单位招聘员工也好,导师录取研究生也罢,最看重的一定是应聘者的专业素养。存心表现的小聪明存在太多偶然因素,实在算不了?#35009;础?#38754;试官不可能因为一两个美好的细节而录用一个无法胜任未来工作的人。同样,如果以能力出众,即使面试中有一些小失误,也是可以原谅的。

所以,千万不要相信对细枝末节的无限夸大,更不要因为个例而改变对事情的基本认识。面试中,细节不可忽视,但实力比细节重要得多。只有实力相近?#20445;?#20026;人处事上的细节才会发挥作用。过分专注言行而忽略能力锻炼,必然会付出惨重的代价。如果你依然迷信所谓的“细节决定成败?#20445;?#24448;往是励志故事看得太多,中毒太深了。




面试路上的三只拦路虎:

1. 面试为?#35009;?#37027;么难?

2. 面试中有哪些不能犯的错误?

3. 如何正确看待面试。

如何面试时不紧张?面试不是一件轻松事,难的两个原因

1. 不知如何准备,面试官阅人无数,应聘者没有?#35009;?#32463;验却?#27835;?#20174;准备

2. 面试失利后,不能确定原因,导致没有改进措施,进而错过下一次面试

面试中不能犯的错误

1. 消极的离职原因,例如:上一家公司中学不到任何东西可能会被认为是不上进;再有挑战性的工作,也有机械重复的一面。应该让面试官了解你之前的经历遇到了提升的瓶?#20445;?#34429;然简单基础,但是仍然能学到东西。要有学习的主动性,不耻下问,通常会得到帮助,但是自己要有所准备,有的问题自己可以花经历解决。第二个原因,领导脾气差,相处不来而选择放弃,面试官不能肯定你能否与同事融洽相处?#26742;?#20107;能力,不要再任何场合轻易的否定一个人。说的任何话,带的任何情绪,都是面试官的判断标准。

积极的原因可以有三个:


2. 需要提醒的是:有技巧的表述离职原因,但大忌刻意隐瞒事实真相;

被辞退?#27492;底远?#31163;职,被辞退的原因,你自己如何调整面对的困难的积极态度;

夸大个人能力,英?#21738;?#21147;一开口就能了解,其次自我定位过高。


3. 口若悬河,不善于倾听,回答不到点上,没有逻辑性

简单的问题,简洁回答;复杂的问题分条回答,可以帮助你理清逻辑

惜字如金,犯了简单的问题,每个问题就回答两三个子,?#36153;?#33167;式的回答

沟通欠佳或者能力欠佳


解法:

Situation 当时的情况

Task 你?#21738;?#26631;,任务是?#35009;?

Action 你采取了?#35009;?#34892;动

Result 行动的结果是?#35009;?


4. 没有问题要问或者问不恰当的问题?

没有问题要问:面到5-6 轮?#20445;?#21069;面都了解的差不多了,没有问题情有可原,第一二轮面试没有问题就?#24471;鰨?#20320;对公司没有兴趣或你没有准好准备。

如果真的没有问题,可以对刚才不满意的回答做一个补充,或者对面试官表示?#34892;弧?

问不恰当的问题,不如不问。

如:如果我发现这个职位不合适,想要离职,公式放不放人啊?

我?#25913;?#20869;能升成经理?

这些问题给人一?#20013;?#28014;的感觉。

问题过多,过分抠细节,也不太好。

可以问薪?#20107;穡?

在招聘过程中,薪资是保密的,或者在衡量中,面试官不一定马上能够回答,薪?#39318;?#32456;体现在offer 上,如果能通过选拔,正规的企业有?#24863;?#36164;这以?#26041;凇?

问薪酬的结构是?#35009;矗?

面试官会问薪资期望也是了解薪资的好时机。


5. 不恰当的肢体语言

  1. 缺乏眼神交流或眼神胆怯不安,扫视面试官,不自信或者对自己说的话不确信

    对镜?#24223;埃一?#33258;信

  2. 双臂交叉,放在胸前,防御型动作

  3. 手上把玩东西,不安,紧张,转笔,撩头发,找朋友观察,修炼肢体语言


如何正确打开面试?

面试时面试官与应聘者的博弈,职场新人要有备而来才能从容面对身经百战的面试官

如何准备:知己知彼;知己:知道自己的硬性能力,软性能力,等?#21462;?#21315;万别错把缺点当优点。知彼,对公司和职位的了解度能体现你的主动性,稳定性,求职意愿,和获取?#35797;吹哪?#21147;。为何知道自己的短板,还要来做,你如何提升自己的短板。面试官想要了解应聘者哪些方面适合,哪些方面不适合。只有自己知彼才能从容应对。


知彼?#21512;?#21806;代表的范例:

认真分析职位要求背后所需的实力支撑

第一条:有客户服务意识,要耐心,还要有良好的沟通能力

第二条:市场敏感度,开拓能力,沟通影响了,还要热爱销售,产品是?#35009;矗?#30446;标客户是谁

第三条:市场信息的搜集整理,需要细心,分析能力,和文字编辑能力:?#23548;?#25351;标代表收入的不稳定性和一定的抗压性;

可以问关于:新客户开发和老客户的维护各占多少??#23548;?#35780;分标准等问题、。

面试时双向选择,企业环?#24120;琀R的专业性,问对做选择有用的问题。面试是最好的总结自己的机会,有些人面试了大半年,还是没有找到满意的工作,是因为缺乏总结。面试总结自己的机会:回顾过去,面对现实,走向未来。面试后?#27492;?#24635;结答的好的问题,答的不好的问题,是否?#25925;?#20986;自己的优势。


面试失利的原因:

面试失利的心情:伤心失落,越挫越勇

原因:?#30475;?#30340;竞争对手,上司管理风格匹配度不高,某些能力没达到,能力超过要求,企业希望你去更合适的岗位,薪资期望超过公司所能提供的薪资,不着急招聘员工的岗位,?#21364;?#26356;好的候选人。不要把所有的原因归咎在自己或者公司身上,应该通过理性的总结?#39029;?#21407;理,以帮助下一次面试的提升。


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