身在职场,别让学生思维害死你
作者:玉林人才网招聘专员 来源:玉林人事人才网 日期:2017-03-22 浏览
有个很热的问答《长期利用姿色让男同事/同学为自己办事但完全不付出的女孩,对于那些可以靠脸吃饭但没有的女孩是否不公平?》,这两天一直被刷到第一页,就点进去看了看,里面戾气太重,都在发泄情绪,没怎么解决问题,我们来谈一谈。

其实单看这么长的名字,就已经足够,这里的问题总结下是:

反向思维一下,很多男人天生不是高富帅,靠自己努力拼搏爬上高位,他们吸引美女的资本就是自身的地位以及地位衍生的名利。如果大家全部“纯洁”地相处,努力工作争高下还有什么意义? 直接比拼天生的颜值与身体算了。

职场有?#27515;?#29992;姿色作为武器的行为,算不算公平竞争?


这问题的问法一看就是典型的学生思维。

竞争是需要公平,这个没错。

在学校的时候,同一个班的学生,不管以前的成绩怎么样,现在在一个班,大家的课程和课本一样,老师和同学都一样,上下课的时间也一样,也就是说起点大同。

学期末尾,大家考试的试卷一样,考试时间也一样,?#24049;?#30340;标准一致。

个人能力的高低由分数来决定,分数由个人对书本知识的掌握,平时的练习熟练度,对老师讲解的理解程?#28909;?#32773;综合结果——学习力来决定。

学习和考试只能自己完成,考试不能让别人帮忙,也不能借助工具。

而学校教学的目的也主要?#24049;?#23398;生的学习力,也就是说,学校的需求单一,甚至到几乎唯一的地步。

而学生只需要竭尽全力的提高成绩,用更好的成绩这个单一的维度来竞争。

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但是进入社会,进入了职场,进入了一家公司,这个问题突然变得相当复杂。

首先大家的岗位不会单一,工作内容不会单一,也就是说所需的工作技能不一样。

工作任务会需要多人分工协作,大家一起完成一个目标,不再是单独作战。

工作可以帮忙或者替代,如果有紧急的事情,可以找人帮忙完成。

工作任务没有唯一的答案,可以有多种不同的解决办法,答案不一样。

进入公司的时间不一样,进入公司大家所拥有的技能也不一样,起点不一样。

而公司的业绩需求是各式各样的任务必须按时完成,下面的员工谁能更顺利的按时完成,或者提前完成,就是胜利者。

以上还只是公司业绩任务的需求,还会有其它很多的活动任务需求。

公司由很多人组成,每个人还有不同的欲望和情?#34892;?#27714;,这又是很多复杂的需求。

这里面就有一项——男人?#19981;?#22260;绕着漂亮女人,尤其是不会容易拒绝人,不会表现出高冷范儿,能随意聊天,乐意参加各?#21482;?#21160;的人;男领导?#19981;?#26377;姿色的下属对自己献殷勤,甚至围绕着他转,甚至有事情发生。

有人主动选择这么做,就能满足一大堆人的需求,想对应,她也能收获?#27426;?#30340;资源,甚至很明显的升职和?#26377;健?

职场公司的竞争,道路复杂繁多,竞争胜出的维度多,具体看综合行为价值的高低。

职场思维就是要看到这种复?#26377;裕?#36873;择价值高的行为方式中符合自己的优势的行动,来胜出。

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文章开始说的不公平,其实是想用学生思维来解释和评判职场的问题,从一开始就错了。

学校的公平是学习力单一维度竞争的环境较公平。

职场的公平是机会平等,如何搞定机会看个人行为价值。

用学生思维的标准来衡量职场思维的标准,本身就是用错地方了。

那么职场的问题最好用职场的思维来解决。

所以

如果有姿色的人,偏偏要高冷,用专?#30340;?#21147;竞争,就是太笨了,为什么不能一起用呢??#27604;?#20102;,姿色的使用也可以是正能量的用法,谁说非要发生了什么才算的,多了一项优势,就加大胜出的机会。

姿色本来就是个天然的优势,不然女演员为什么都要选漂亮的。

有人在公司有关?#24403;?#26223;,那也是要用,?#27604;?#21487;以合理利用,配合上业务上的努力,多一个优势,多一份胜出的机会。

人脉本来是很好的资源,和菜头都会用自己的公众号力挺南派三叔的电影。

有人能说会道,会搞关系,那就应该用到极致,配合上业务能力,两个明显的优势,在竞争中胜出。

交际能力本身就是一项高水平的技能,国家领导人更需要呢!

只要有优势,就必须合理利用,职场的本质就是竞争,难道要把胜利拱手让人吗?

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现实中大部分在职场受伤的人,多是用学生思维来指导行为,?#29616;?#21333;一,有明显的是非观,自己给自己设限,被道德绑架,自己把自己锁住,一直在抱怨、迷茫、?#32431;唷?#20302;岗位和工?#25163;?#24230;过,难道这就有意义了吗?

身在职场,就得认清现实,什么样的问题,就的用相对应的方法来解决,不要图样图森破了
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