刚入职场的新人如何避免被上司、同事随意使唤?
作者:玉林人才网招聘专员 来源:玉林人事人才网 日期:2017-03-28 浏览
在不影响自己正常工作的前提下,可以考虑为那些真诚请你帮忙的人帮忙。至于屡次使唤你,还不尊重你的同事,大可以直接拒绝!人家那么好意思为难你,你又有什么不好意思拒绝呢?对于领导的差使,则要注意咯,很多时候,领导叫你干活不是他的目的,考验你是一个怎样的人才是他的目地,所以,你?#21796;?#35201;干,还要好好干,在反馈结果前,最好一遍遍的问自己,是否还可以做得更好?因为只有你把小事做好了,领导才放心把大事交给你。总而言之,不管什么时候,真诚待人,踏实做事,不卑不亢。其实我也是一枚职场新人,借此分享一下自己的想法,期待更多的前辈评论指点,谢谢


刚从学校出来工作的时候,我也以为帮别人做事可以学习经验啦,拉近同事关系啦,结果就?#21069;?#33258;己搞得很累,而?#20063;?#27809;有多少人会记得你的人情。能多学到一点经验是真的,毕竟刚步入职场。后来完全适应职场之后,后面的工作,我就改变了想法和做法。本份?#21069;?#33258;己的直属领导吩咐的任务放在第一位,如果在这个事情之外我还有空有?#37027;椋?#37027;?#27425;?#20250;适量帮助其他同事的工作。如果我没有时间或者不想做,我会告诉其他同事我需要做我的直属领导?#25165;?#30340;事情没有时间做他要的东西。当然我的上司以及上司的上司让我做任何事,当然是正当的事,不管是不是本职工作,我从来都是积极去做的。
所以,最关键是看你处于什么阶段,对于应届生来说我还是觉得勤奋点比较好。如果已经不是你的第一份工作,那即使你是新员工也可以理直气壮拒绝不合理的工作。
分享一件小事,不想写太具体,就是有个部门经常会需要我协调工作,这个没问题,可是那个部门有个员工每个月都不按时完成她自己的本职工作,导致另一个环节每个月都出问题,而烂摊?#26377;?#35201;我去收拾,第一次我忍了,第二次又这样,而且她让我帮忙做事的时候态度非常恶劣,我为了帮她收拾烂摊子已经影响到我自己的工作了,于是我直接联系hr请人事部协调一下各部门同事理清自己的工作内容。当时我就是一个新人,但是我觉得没?#35272;?#25105;要忍啊,我有理有据。结果就是事情搞定了,这事后来再也没出过问题。副作用是我的直属上司说我年轻冲动不成熟。很正常,大多数公司都?#19981;?#21507;苦耐劳忍辱负重的员工。好在我们公司相对来说确实比较公平公正,我又有理有据,所以除了直属上司说了我两句之外,没别人批评我,也没别人为难我。虽说她批评我这事冲动,但是毕竟我平时把她的事做得挺好,所以她对我也没太大意见。还有个意料之外的?#20040;?#26159;,那些想找我帮他们做事的人,也收敛了些,我的工作变轻松了,这不挺好嘛。



谁都可以使唤,和谁都愿意使唤是两个不同的场?#21834;?br /> 前者没把你?#34987;?#20107;;后者觉得你是可塑之才。
前者只会让你做事情;后者除了让你做事,还愿意指导你如何做,提供资源。

所以题主可以顺便看看,谁真的把你视为“人才?#20445;?#35841;把你视为“人手”

额外说一句:大家说得都还挺对,对直接领导负责是非常重要的。不过这种说法容易让人觉得“领导最大”的想法,所以不如换一个角度:我们先要对领导?#25165;?#32473;我们的工作负责——毕竟,这?#21069;言?#20204;招进来的核心。其他人给的工作,如果?#21592;?#36523;工作有帮助就值得接下来;反之则与根据你自己的意愿判断。
而过程中我们需要考虑四个人的感受:
1.你自己
2.你的直接上级
3.给你?#25165;?#27963;的其他人(同事/其他领导)
4.其他同事

怎么让四个人都舒服?最简单的方法:你先做好判断是否该接,接了之后如何让这四类人感觉?#24049;?#22909;吧(其实汇报大领导的原因,就是让2感觉很好嘛)。
如果1感觉不好,你会想离开这个环?#22330;?#22240;为很痛苦;如果2感觉不好,你可能会不得不离开这个环?#24120;?#22914;果3和4感觉不好,你可能?#19981;?#33707;名其妙地被逼得离开这个环?#22330;?

一切都会好的,安心做好自己,正心诚意就好。



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